セミナー動画視聴

本動画は、カジュアル面談プラットフォーム『Meety』を運営する株式会社Meetyの中村拓哉氏にご登壇いただき、エンジニア採用におけるカジュアル面談の実施方法、選考体験の作り方についてお話いただいたセミナーの視聴動画です。

トークテーマ

  • 採用活動の長期化に備えよう
  • n-1インタビューで明らかになった候補者がカジュアル面談で求めていることとは
  • カジュアル面談の体験が損なわれるBadケースとは
  • 選考体験を引き上げる情報開示力とは

登壇者(敬称略)

  • 株式会社Meety 代表取締役 中村 拓哉氏
    • 2011年Speeeに入社。WebマーケティングのコンサルティングやDSPトレーディング事業の立ち上げをしながら、採用活動を兼務。人事部へ異動後、2年間で100名以上の採用を実施。2017年1月にSpeeeから投資しXR関連スタートアップVRizeのCOO事業推進責任者として事業のPMFの探索・組織作りを経験。2019年5月に株式会社Meetyを創業し、2020年10月にカジュアル面談プラットフォーム『Meety』をローンチ。

こんな方におすすめ

  • 採用を担当する経営者
  • 自社の採用をより強化したい採用担当者
  • カジュアル面談を有効に活用したい採用担当者
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