企業の採用担当者から「採用費用を削減しながら、採用の成果を出したい」「具体的な採用手法を知り、自社で活かしたい」というような声をよく聞きます。

インバウンドリクルーティングを推進するためには、採用コンテンツを生み出し、情報発信を継続することが重要です。実際に株式会社ベイジでは、採用費0円でも年間130名の応募につなげたインバウンドリクルーティングの成功事例があります。

• 株式会社ベイジの事例
  • 情報発信の考え方
  • オープンな情報共有
  • 採用の成果
  • インバウンドリクルーティングの取り組み
  • リクルーティング・ファネル
  • 具体的に実施してきたこと
  • 選考プロセス
  • 採用サイトのコンテンツ
  • 実践までのチェックリスト
  • まとめ
• 質疑応答
   

※内容は予告なく変更する場合がございます。ご了承ください。

企業でエンジニア採用を担当されている方の中でも、特に以下のような方におすすめです。

• 採用を担当する採用担当者、経営者
• 採用における情報発信に課題感のある方
• インバウンドリクルーティングに関心がある方
• 自社の採用について悩みを抱えている採用担当者

• 株式会社ベイジ 執行役員/マネージャー/ディレクター 今西 毅寿
  • BtoBサイトの制作と業務システムのUIデザインに強い会社、株式会社ベイジのマネージャー兼ディレクター。担当領域はプロジェクトマネジメント、UXリサーチ、情報設計、制作ディレクションなど。社内業務としては、組織づくり、採用活動、人事系のマネジメント業務などを担当。