エンジニア採用を成功させるためには、自社で採用したいエンジニア像を精度高く定義し、現場と密に連携をして、母集団形成と魅力付けを実施する必要があります。しかしながら、人材像の明確化や現場との連携の際に、専門知識が分からず困っている、エンジニアを魅力付けするのに重要な点を把握できてないといったお悩みをお伺いします。

そこで今回は、モデレーターとしてSansan株式会社の橋本剛氏、エンジニア採用担当経験者としてSansan株式会社の高橋洸氏、Qiita株式会社のエンジニアである清野隼史の3名で現場エンジニアとエンジニア採用担当経験者目線でエンジニア採用担当者に持っていてほしいスキルや知識をテーマにセミナーを開催いたします。

• エンジニア採用で知ったかぶりを防ぐために知るべき情報やインプット方法とは？
• 現場とタッグを組む採用担当にはどうあって欲しいのか？
• エンジニアが嬉しい・嫌だと思うスカウトや面談内容とは？

• 採用のためにエンジニアの知識を身に付けたい方
• 現場エンジニアが重視している人事のポイントを知りたい方
• 新たにエンジニア採用を担当することになった方

• Sansan株式会社 人事部 戦略人事グループ 高橋洸
  • 某中堅SIerにて3年間パッケージ開発に従事。2016年にSansan株式会社へソフトウェアエンジニアとして入社し、新規サービス立ち上げなどに携わる。2018年から人事部中途採用グループにてエンジニア採用を担当。現在は評価制度の設計やシステム開発にも従事する。最も影響を受けた技術書はスティーブ・マコネルの「ソフトウェア見積り」。
• Sansan株式会社 Eight Career Designマネジャー 橋本剛
  • 新卒でカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に入社し、Tポイント提携営業やデータベースマーケティング事業に従事。2019年にSansan株式会社入社。『Eight Career Design』立ち上げ期にセールス面を中心に携わる。現在はマーケティング部門の責任者として事業を推進している。
• Qiita株式会社 プロダクト開発グループ マネージャー 清野隼史
  • アルバイトを経て、2019年4月にIncrements株式会社（現 Qiita株式会社）へ入社。Qiita Jobs開発チーム、Qiita開発チームでプロダクト開発や機能改善等を担当。2020年1月からQiitaのプロダクトマネージャーに就任。現在はプロダクトマネジメントとメンバーのマネジメントを行う。