本セミナーはエンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs」で事業を統括し、採用責任者としてエンジニアやゲームプログラマー、デザイナーなど全6職種の採用に携わった経験をもつ田中が登壇し、ダイレクトリクルーティングの基礎として、正しい求職者の検索方法と1to1のスカウト送信方法を解説します。

• 検索の前に...マーケットの理解とターゲットの選定
• どのスキルを重要視した検索をするのか決めよう
• 相手に合わせた声をかけ、案内をしよう

企業でエンジニア採用を担当されている方の中でも、特に以下のような方におすすめです。

• エンジニア採用を担当する採用担当者、経営者
• これからエンジニア採用をはじめる方
• どこにどんなエンジニアがどれくらいいるのかわからない方
• スカウトサービスで検索する際に適切な言語の組み合わせ方がわからない方
• スカウト送信文で何を送ればいいかわからない方

• Increments株式会社「Qiita Jobs」事業を統括 田中翔也
  • 2014年に株式会社エイチームへ入社。結婚式場情報サイト「ハナユメ」の企画営業を担当後、2015年より社長室人材開発グループへ異動し、新卒採用に従事。エンジニアやゲームプログラマー、デザイナーなど全6職種の採用に携わる。 2018年10月よりIncrements株式会社へ出向。広告営業に担当したのち、「Qiita Jobs」の立ち上げに従事。現在はQiita Jobs事業を統括。