繋がりから始まる、エンジニア採用

日本最大級のエンジニアコミュニティQiitaが展開する
エンジニア採用マッチングサービス

※「最大級」は、エンジニアが集うオンラインコミュニティを市場として、
IT人材白書(2020年版)と当社登録会員数・UU数の比較をもとに表現しています。
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「Qiita Jobs」が
エンジニア採用のこんな課題を解決します。

「Qiita Jobs」はエンジニア採用のこんな課題を解決します。
  • 自社にマッチしたエンジニアが見つからない…
  • スカウトメールに返事が来ない…
  • エンジニア採用のコストを下げたい

Qiita Jobsなら、充実したプロフィール・高い返信率で
貴社が求めるエンジニアとの繋がりを実現できます。
成果報酬型なので、採用コストを抑えることも可能です。

求職者のスキルを裏付ける活動が見えるので、求める人材に出会える
point01

もうミスマッチに悩まない!
求職者の技術力や志向を事前に可視化

プログラミング言語のレベル別検索で、貴社が求める職種や技術力にマッチする人を見つけられます。

また、求職者の自己紹介や将来やりたいことなど、志向がわかるプロフィールを用意しています。
求職者が日常的に利用しているツールを通して、すぐにコミュニケーションが取れる
point02

エンジニアが毎日使うQiitaだから
オファーを見落とされることなく
返信率も高い!

エンジニアは業務内外を問わず日常的にQiitaを活用しているので、オファーの見落とし・返信忘れが生じにくい環境です。
Qiita Jobsは初期費用不要!完全成果報酬
point03

ランニングコストをかけずに採用活動ができる!

ランニングコストは不要です。掲載期間を気にせず、納得するまでエンジニアへのアプローチを続けることができます。

成果報酬型なので、企業規模や採用計画に合わせて柔軟にご利用いただけます。

導入事例

優秀なエンジニアに多く会いたい。新規プロダクトの立ち上げが多いフェーズでの、ランサーズの事例

プロダクトの会社への脱皮に向けて、採用媒体をフル活用。今回は、日本最大級のフリーランス向けのマッチングサイトを運営するランサーズ株式会社に、Qiita Jobs活用のポイントを伺いました。

2名のフルスタックエンジニアをスムーズに採用。エンジニア組織がエンジニア採用にコミットするユーザベースのQiita Jobs活用事例

エンジニア組織によるエンジニア採用でQiita Jobsを活用。今回は、「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げ、ビジネスパーソンの意思決定を支えるプロダクトを複数展開している株式会社ユーザベースに、Qiita Jobs活用のポイントを伺いました。

3ヶ月で3名採用。最小限の工数とコストで最大限の成果が出た、リアルグローブ・オートメーティッドの事例

自社の採用の「勝ちパターン」を分析して実践し、Qiita Jobsで適切にアプローチして成果につなげる。 今回は、クラウドやコンテナを駆使し、運用自動化を推進する株式会社リアルグローブ・オートメーティッドに、Qiita Jobs活用のポイントを伺いました。

セミナー情報

【12月17日開催】ファンベース型の採用をどのように実践するか?Qiita開発チームで取り組んだ具体例を解説

2021-09-08

本セミナーはエンジニア情報共有サイト「Qiita」でプロダクト開発を統括し、プロダクト管理やエンジニアリング実務、エンジニアの面接などの採用業務に携わる清野隼史が登壇します。 ファンベース型の採用とは何か、ファンベース型の採用を実現するためにQiita開発チームで実施した実践例などをご紹介いたします。採用難易度が高まってきている現在において、企業のファンを作ることは重要な採用課題と言えます。ファンを作るための事例や取り組みについて、ご視聴いただけるセミナーとなっております。

エンジニア採用につながる!採用マーケティングの考え方

2021-09-08

本勉強会は、マーケティング思考をエンジニア採用に取り入れたい方を対象に、採用マーケティングの考え方を基礎からご紹介します。求職者の心理を理解し、自社の採用を成功に導くことができます。

【12月8日開催】ファンベース型の採用をどのように実践するか?Qiita開発チームで取り組んだ具体例を解説

2021-09-08

本セミナーはエンジニア情報共有サイト「Qiita」でプロダクト開発を統括し、プロダクト管理やエンジニアリング実務、エンジニアの面接などの採用業務に携わる清野隼史が登壇します。 ファンベース型の採用とは何か、ファンベース型の採用を実現するためにQiita開発チームで実施した実践例などをご紹介いたします。採用難易度が高まってきている現在において、企業のファンを作ることは重要な採用課題と言えます。ファンを作るための事例や取り組みについて、ご視聴いただけるセミナーとなっております。

お役立ち資料

エンジニア採用のカジュアル面談と選考体験のデザイン

2021-08-24

カジュアル面談プラットフォーム『Meety』を運営する株式会社Meetyの中村拓哉氏に執筆いただき、エンジニア採用におけるカジュアル面談の実施方法、選考体験の作り方についてご解説いただきました。

採用広報の戦略を知る

2021-08-19

採用広報の全体的な戦略とKPI設計の方法や成功事例、今日からできる採用広報の実践内容などについて、HeaR株式会社で採用コンサルタントとしてご活躍されている田島彩名氏がご紹介いたします。

マーケターから未経験で採用人事に!成果を出すために取り入れた5つの思考法

2021-08-17

本資料は、株式会社プレックスでHRマネージャーを務める平井完氏にご執筆いただき、Webマーケティングや採用に限らず、「成果を出すため」に考えるプロセスや思考法について説明しています。今日から取り入れることができる方法を5つにまとめました。

エンジニア採用でお悩みの方は、お気軽にご相談ください。