繋がりから始まる、エンジニア採用
日本最大級※のエンジニアコミュニティQiitaが展開する
エンジニア採用マッチングサービス
エンジニア採用マッチングサービス
※「最大級」は、エンジニアが集うオンラインコミュニティを市場として、
IT人材白書（2020年版）と当社登録会員数・UU数の比較をもとに表現しています。
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プロダクトの会社への脱皮に向けて、採用媒体をフル活用。今回は、日本最大級のフリーランス向けのマッチングサイトを運営するランサーズ株式会社に、Qiita Jobs活用のポイントを伺いました。
エンジニア組織によるエンジニア採用でQiita Jobsを活用。今回は、「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げ、ビジネスパーソンの意思決定を支えるプロダクトを複数展開している株式会社ユーザベースに、Qiita Jobs活用のポイントを伺いました。
自社の採用の「勝ちパターン」を分析して実践し、Qiita Jobsで適切にアプローチして成果につなげる。 今回は、クラウドやコンテナを駆使し、運用自動化を推進する株式会社リアルグローブ・オートメーティッドに、Qiita Jobs活用のポイントを伺いました。
本セミナーはエンジニア情報共有サイト「Qiita」でプロダクト開発を統括し、プロダクト管理やエンジニアリング実務、エンジニアの面接などの採用業務に携わる清野隼史が登壇します。 ファンベース型の採用とは何か、ファンベース型の採用を実現するためにQiita開発チームで実施した実践例などをご紹介いたします。採用難易度が高まってきている現在において、企業のファンを作ることは重要な採用課題と言えます。ファンを作るための事例や取り組みについて、ご視聴いただけるセミナーとなっております。
本勉強会は、マーケティング思考をエンジニア採用に取り入れたい方を対象に、採用マーケティングの考え方を基礎からご紹介します。求職者の心理を理解し、自社の採用を成功に導くことができます。
本セミナーはエンジニア情報共有サイト「Qiita」でプロダクト開発を統括し、プロダクト管理やエンジニアリング実務、エンジニアの面接などの採用業務に携わる清野隼史が登壇します。 ファンベース型の採用とは何か、ファンベース型の採用を実現するためにQiita開発チームで実施した実践例などをご紹介いたします。採用難易度が高まってきている現在において、企業のファンを作ることは重要な採用課題と言えます。ファンを作るための事例や取り組みについて、ご視聴いただけるセミナーとなっております。
カジュアル面談プラットフォーム『Meety』を運営する株式会社Meetyの中村拓哉氏に執筆いただき、エンジニア採用におけるカジュアル面談の実施方法、選考体験の作り方についてご解説いただきました。
採用広報の全体的な戦略とKPI設計の方法や成功事例、今日からできる採用広報の実践内容などについて、HeaR株式会社で採用コンサルタントとしてご活躍されている田島彩名氏がご紹介いたします。
本資料は、株式会社プレックスでHRマネージャーを務める平井完氏にご執筆いただき、Webマーケティングや採用に限らず、「成果を出すため」に考えるプロセスや思考法について説明しています。今日から取り入れることができる方法を5つにまとめました。
